En la industria de la construcción, las mujeres han luchado históricamente por hacerse un espacio en un mundo dominado por hombres; a lo largo de los años, su papel ha ido evolucionando, desafiando estereotipos y demostrando su valor en cada obra que construyen. La presencia femenina en este sector no solo aporta diversidad, sino también nuevas perspectivas y habilidades.
Las mujeres en la construcción se enfrentan a desafíos únicos, desde barreras de género hasta falta de oportunidades para crecer profesionalmente. Sin embargo, muchas están rompiendo esquemas y destacándose por su talento y determinación; es fundamental reconocer sus logros y trabajar juntos para crear un entorno más inclusivo y equitativo.
Sobre la participación de mujeres en la construcción
A pesar de los avances, la industria de la construcción continúa siendo predominantemente masculina; aunque se han observado aumentos recientes en la participación de las mujeres, aún persiste una brecha significativa: estas representan solo el 6,3% de la fuerza laboral, y en los directorios su presencia es aún más escasa, llegando apenas al 9,7%.
Para abordar estas disparidades, el Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile está llevando a cabo un estudio que busca entender mejor estos problemas y proponer soluciones viables. Este estudio pretende identificar las raíces de las desigualdades y sugerir medidas concretas para mejorar la equidad de género en la construcción.
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) está experimentando una transformación significativa gracias a la creciente participación femenina; actualmente, 187 de sus 749 empresas asociadas están representadas por mujeres. Esta notable presencia femenina está redefiniendo el panorama de la organización, aportando nuevas perspectivas y dinamismo. Según Carlos Francisco Sevilla Rodríguez, presidente del Comité Directivo de la CMIC, esta inclusión está dando una nueva cara a la industria.
Obstáculos y desafíos que enfrentan las mujeres en la construcción
La discriminación de género y los estereotipos persistentes son barreras significativas. Las mujeres a menudo se enfrentan a la falta de reconocimiento de sus habilidades y capacidades, lo que puede limitar sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional.
Además, existe una brecha salarial considerable; en promedio, las mujeres ganan un 30% menos que sus colegas hombres en roles equivalentes. Las condiciones de trabajo también pueden ser un obstáculo, ya que los sitios de construcción no siempre están diseñados pensando en la inclusión, lo que puede dificultar la integración de mujeres. La falta de políticas de apoyo, como licencias de maternidad adecuadas y flexibilidad laboral, agrava aún más estos desafíos.
Las mujeres en construcción a menudo se ven relegadas a roles de apoyo como limpieza, mientras que los hombres realizan tareas técnicas mejor pagadas. Carla Rojas, académica de la Universidad de Chile, explica que esta desigualdad en la asignación de roles perpetúa la disparidad salarial y restringe el crecimiento profesional de las mujeres. Incluso las ingenieras en construcción frecuentemente son desviadas hacia roles administrativos, limitando su participación en el trabajo técnico de campo.
La importancia de la igualdad de género en la construcción
La igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial no solo desde una perspectiva ética, sino también por sus beneficios económicos y de eficiencia. Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos son más innovadores y productivos. La inclusión de mujeres en la construcción puede conducir a una mejor toma de decisiones, mayor creatividad y una comprensión más amplia de las necesidades del cliente.
Además, promover la igualdad de género puede ayudar a abordar la escasez de mano de obra calificada en el sector, proporcionando una fuente adicional de talento. Crear un entorno donde todos los trabajadores, independientemente de su género, puedan prosperar y desarrollar sus habilidades es crucial para el crecimiento y la competitividad de la industria.
Esfuerzos para fomentar la participación y fortalecer a las mujeres en el sector de la construcción
En respuesta a estos desafíos, varias iniciativas y programas han surgido para fomentar la inclusión y el empoderamiento femenino en la construcción. La CMIC ha lanzado programas y foros, que ofrecen capacitación y mentoría para mujeres en el sector y a su vez un espacio para compartir experiencias y herramientas para fomentar la igualdad de oportunidades.
Además, el gobierno mexicano ha implementado políticas de contratación que favorecen la inclusión de mujeres en proyectos de construcción pública. Empresas privadas también están adoptando medidas proactivas, como la implementación de códigos de conducta para prevenir el acoso laboral y la creación de comités de diversidad e inclusión.
Organizaciones no gubernamentales, como el Colegio de Mujeres Profesionales de la Industria de la Construcción (CMPIC), están trabajando para visibilizar el papel de las mujeres en el sector y evitar la desigualdad. Estas iniciativas no solo buscan incrementar la participación femenina en la construcción, sino también asegurar que las mujeres puedan desarrollar sus carreras en un ambiente seguro y respetuoso.
En Morelos, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) está implementando una estrategia innovadora para aumentar la participación de mujeres en la industria. Armando Núñez Iragorri, empresario de la CMIC, ha señalado la necesidad de que las mujeres ocupen un espacio significativo en este sector tradicionalmente masculino.
Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece a toda la industria; reconocer el valor del trabajo femenino en la construcción es clave para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Es crucial continuar apoyando y ampliando las iniciativas que promueven la inclusión, proporcionando a las mujeres las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar en este campo. Solo a través de un esfuerzo conjunto podremos derribar las barreras que aún persisten y construir un futuro más equitativo y diverso en la industria de la construcción.
Referencias
Las barreras que enfrentan las mujeres en la industria de la Construcción. (2023, agosto 29). La Tercera. https://www.latercera.com/paula/las-barreras-que-enfrentan-las-mujeres-en-la-industria-de-la-construccion/
Industria de la Construcción busca participación de mujeres. (2023, junio 28). Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción. https://www.cmic.org/industria-de-la-construccion-busca-participacion-de-mujeres/
Las mujeres empresarias están dando una nueva cara a la CMIC, reconoce su presidente. Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción. (s/f). Org.mx. Recuperado el 22 de mayo de 2024, de https://www.cmic.org.mx/sectores/vivienda/noticmic.cfm?seleccion=499
